Mehr qualifizierte Bewerbungen
- mit System
Mit einem online Recruiting-System, zeigst du qualifizierte Arbeitskräften, dass es sich lohnt, bei dir zu arbeiten und machst es ihnen einfach, sich bei dir zu bewerben
jetzt anfragen
unverbindlich und kostenlos
Erst wenn eine Fachkraft davon überzeugt ist, dass es sich Lohnt bei dir im Betrieb zu arbeiten, wird sie eine Bewerbung hinterlassen
Ein online-Recruiting System liefert Fachkräften alle wichtigen Informationen, schafft Vertrauen und macht es einfach sich bei dir zu bewerben
Dadurch fällt es diesen Menschen leichter, die Entscheidung zu treffen, sich bei dir zu bewerben
Mehr als nur eine Website
Ein Online-Recruiting-System ist ein intelligent aufgebautes System aufeinander abgestimmter Webseiten, durch welche ein potenzieller Interessent geführt wird.
Es wie ist wie ein digitaler Recruiting-Assistent, welches 24h, 7Tage die Woche Interessenten für dich informiert, motiviert, vorfiltert und Bewerbungen in dein e-Mail-Postfach spült.
Unser bewehrtes 4 Schritte-System
1
Informieren
Mit einem eingebetteten Kontaktformular machst du es qualifizierten Fachkräften einfach sich zu bewerben
So bekommst landen mehr Bewerbungen auf deinen Tisch
2
Motivieren
Mit einem System ZEIGST du potenziellen Mitarbeitern bereits vor ... dass es sich wirklich lohnt, bei dir zu arbeiten.
Damit schaffst du Vertrauen und motivierst qualifizierte Fachkräfte, sich bei dir zu bewerben
3
Selektieren
Nicht jedes Gespräch macht Sinn. Durch einen eingebauten Filter kannst du automatisiert nur die Personen herausfinden, die auch wirklich passen
Dadurch führst du nur Gespräche mit qualifizierten Personen
4
Kontaktieren
Mit einem eingebetteten Kontaktformular machst du es qualifizierten Fachkräften einfach sich zu bewerben
So bekommst landen mehr Bewerbungen auf deinen Tisch
Das bringt ein digitales Recruiting-System:
Neue zuverlässige
Quelle für Bewerber
Dieser Text hat derzeit eine verringerte Deckkraft von 50%. Passe sie in den Farbeinstellungen an, indem du den Deckkraftregler verschiebst.
Neue Quellen für Mitarbeiter schneller erschließen
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Offene Stellen einfacher besetzen
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Warum es für viele Betriebe immer schwieriger wird, passende Mitarbeiter zu bekommen
Gerade für mittelständische Unternehmen ist es schwierig, gegenüber großen Konzernen
Veraltete Methoden
Versuche, ein ähnliches Inhaltsvolumen für jedes Element im Raster beizubehalten
Mangelnde Sichtbarkeit
Bei den passenden Arbeitskräften in der eigenen Region
Zu aufwändig
Versuche, ein ähnliches Inhaltsvolumen für jedes Element im Raster beizubehalten
Stärker werdende Mitbewerber
Mitbewerber in der Region mit einem funktionierenden Bewerberprozess
Es liegt meist nicht an deinem Job-Angebot oder deiner Firma...
wenn du noch keinen Erfolg bei der Mitarbeitersuche hast
Design-Beratung
Versuche das Textvolumen für jedes Element nahezu gleich zu halten, damit ein einheitlicher Gesamteindruck entsteht
Markenführung und Design
Versuche das Textvolumen für jedes Element nahezu gleich zu halten, damit ein einheitlicher Gesamteindruck entsteht
Copywriting
Versuche das Textvolumen für jedes Element nahezu gleich zu halten, damit ein einheitlicher Gesamteindruck entsteht
Fotoshooting
Versuche das Textvolumen für jedes Element nahezu gleich zu halten, damit ein einheitlicher Gesamteindruck entsteht
Es ist nur ein funktionierendes Recruiting‒System notwendig
um sich einen Vorteil am Arbeits-Markt zu verschaffen und offene Stellen schneller zu besetzen.
Call-to-Action
Was macht ein funktionierendes Recruiting-System aus?
Der Abschnitt "Über uns" kommt in der Regel direkt nach dem Abschnitt "Deckblatt". Es gibt eine Vielzahl von Layouts, aus denen du wählen kannst. Das Wichtigste ist, dass die zentralen Ideen deiner Seite für deine Besucher schnell ersichtlich werden.
Hebt die Stärken deines Betriebes hervor
Ist für Interessenten einfach zu durchlaufen
Filtert automatisiert Bewerber vor
Lässt sich flexibel in vielen Situationen einsetzen
Folgt einem Marketing- psychologischen Aufbau
Wie unsere Recruiting-Systeme eingesetzt werden können
Wir beraten dich und zeigen dir wie du dein Recruiting-System erfolgreich einsetzt und sichtbar machst.
Social-Media-Kanäle
Mittellanger Text, der einen Praxisbezug hat. Etwa 100 Symbole reichen in der Regel aus, um einen Absatz zu füllen. So ist er angenehm und einfach zu lesen
Empfehlungsmodell
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Messen
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Job-Portale
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So können Sie mit uns zusammenarbeiten
Seiten-Besucher zum Handeln aufrufen ist für alle Arten von Websites wichtig. Selbst wenn deine Website künstlerisch ist und sich nicht auf Verkäufe konzentriert. Das Hinzufügen von Schaltflächen, die Benutzer zu Angeboten führen, wird potenzielle Kunden und Partner anziehen.
Call-to-Action button
1. Formular ausfüllen
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2. Analyse und Terminvereinbarung
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3. Kostenloses Erstgespräch
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Und so läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab
Schritt für Schritt zum eigenen Bewerber-System
1
Kick-Off
Versuche das Textvolumen für jedes Element nahezu gleich zu halten, damit ein einheitlicher Gesamteindruck entsteht Dauer:
2
Erstellung des technischen Grundgerüst
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3
Erstellung der Inhalte
Versuche das Textvolumen für jedes Element nahezu gleich zu halten, damit ein einheitlicher Gesamteindruck entsteht
Dauer: Je nach Anzahl der Abteilungen
4
Anpassung Designauf deinen Betrieb
Nach deinen Auswahlkriterien Dauer:
Häufig gestellte Fragen
Wieviel kostet der Aufbau einer Plattform?
Behalte in jedem Rasterelement eine ähnliche Textmenge bei, um ein ausgewogenes Erscheinungsbild zu erzielen, ohne dass eines der Elemente die anderen in der Höhe dominiert
Funktioniert das bei jedem?
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Muss ich höhere Löhne zahlen?
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Wie wird sichergestellt, dass meine Mitarbeiter das auch nutzen?
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Arbeitest du mit Unternehmen jeder Größe zusammen?
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Kann ich die Dienstleistungen auswählen, die ich möchte?
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Wie kann ich sicher sein, dass Zugänge zur Plattform nicht geteilt werden?
Nur begrenzte Anzahl an Anmeldungen. Sekundenschnelles On- und Off-boarding.
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